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i-plugに入社した決め手は何ですか?

雇用のミスマッチをなくし、働く人を増やし、地域経済の景気発展を成し遂げるために転職しました!

前職は求人サイトの提案営業をしていました。働く人を増やし、地域経済の景気発展につなげるんだ!そんな想いで就職しました。実際何千件もの求人広告を作らせていただき、たくさんの就職を支援してきました。ですが企業の人手不足は解決されず、入っては辞め、また入っては辞めの繰り返しで、働く人は一向に増えてくれませんでした。雇用がミスマッチしている、そんな現場を数多く見てきました。
もしかしたらこの要因は、今の就活の方法に起因してるのではないかと感じるようになりました。企業に惹かれているのではなく、求人広告のデザインや条件に惹かれている。そんな状態で人と企業が出会ってしまっていると感じました。

OfferBoxという採用手法が浸透すれば、学生は、企業に求められるための行動を起こすことができる。何のために・何がしたくて・そのためには今何をするべきか・・・という思想が生まれる。企業は、自社にマッチする人材を追及することができる。どんな人が活躍しているのか・なぜその人が活躍しているのか・それではどういう人に声をかければいいのか・・・という思想が生まれる。そうなれば、お互いの本質的なところを知ることができる。結果、お互いに納得感のある出会いが生まれ、雇用のミスマッチは解消できる。そう思い入社を決めました。

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2009年株式会社インテリジェンスに新卒入社。グループリーダーとして法人営業チームの責任者を経験。2015年株式会社i-plugに転職。現在は関西チームマネージャとして日々勉強中です。趣味は野球、スノーボード、料理。草野球チームではキャプテンを務めており、責任を持ってベンチを温めています。

i-plugに入社して意外だったことは何ですか?

初めは、設立から4年のベンチャー企業なので勢い重視!むしろ勢いだけだと思っていました。笑
ですが入ってから意外だったのが、あくまでも新たなサービスを作る会社。
勢いも大事ですが、その前にしっかりと検証された上での決定事項が多いです。むしろとても慎重でした。笑

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i-plugの「ここがスゴイ!」と思うのはどんなところですか?

スピード感!
企業様や学生さんから「こうしたほうがいい」っていう意見をすぐに取り入れすぐにサービス改良につなげるスピード感は本当にすごいと思います。
早すぎてサービスに置いてかれないよう必死です。笑

i-plugに入社すると何ができますか?

新卒採用は1年という長い期間の中で採用活動を行います。計画→実行→検証→計画・・・・を繰り返し、良い人材を採用するべくご提案を続けます。
そのため担当企業様とは1年間、一緒に採用活動をしていくことになります。
逃げることはできないプレッシャーもありますが、絶対に成功させるんだという思いも強いものです。
採用決定のご連絡をいただいたときはその企業様の社員さんの気持ちになれるくらい、本当に嬉しいです。

仕事のやりがいは何ですか?

新しい就活文化を作っているという楽しさです!
社内の共通言語として、自分たちの子供たちが安心して使ってくれるサービスを作る。という言語があります。今やっていることを何年か先に子供たちに胸を張って自慢できるような大人になりたいですね!

主な仕事内容、1日の流れを教えてください。

リクルーティングアドバイザー。
OfferBoxを使ってくれる企業様を探し、OfferBoxを使った採用計画を提案・実施する仕事です。
具体的には大きく2つの仕事があります。
①担当企業様の新卒採用における課題解決提案を行い、OfferBoxのご提案をします。
②OfferBoxを導入いただいた企業様へ、採用に結びつく採用計画の立案・OfferBox活用方法のご提案をします。

仕事に対する意気込み、難しさ、嬉しかったエピソードを教えてください。

現状の日本国内におけるNO.1新卒サービスはナビサイト。この状況ををひっくり返さない限り就活を変えることはできないと思っています。
企業様のマインドシェアも同じ。いずれひっくり返さないといけません。
企業様の貴重なお時間をいただくことは難しいと感じます。なのでアポイントのお時間をいただけることだけでも本当に嬉しく思います。

一緒に解決してほしいリクルーティングアドバイザーチームの課題はなんですか?

嬉しいことに毎日アポイントでびっしりスケジュールが埋まっています。そのためなかなかチームメンバーと顔を合わす機会が少ないです・・・。普段はチャットを使ってコミュニケーションを取っていますが、これからはランチ会や1ヶ月締め会などメンバー交流の機会も作れたらと思っています。

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リクルーティングアドバイザーチームでは、新たにメンバーを募集しています!様々な企業様の採用活動を通じて、新しい就活文化を作っていきませんか?

入社してからの印象的なエピソードを教えてください。

入社当時、8000人くらいだった学生が、1年も経てば30000人になっていたこと。
学生に求められているサービスなんだなと感じました。

今後どんな会社にしていきたいですか?

”働く”ということに対して一番自由な会社にしていきたいです。働くことを一番に考え、一番に実行するからこそ見える仙人レベルのメンバーと一緒に、世の中の”働く”を自由にデザインできるような会社にできれば嬉しいです。

将来の夢を教えてください。

自分の子供が、働きたいと思った会社でやりたいことを当たり前にできている世界。

どんな人と一緒に仕事をしたいですか?

素直な人。
ありがとうとごめんなさいを言える人。