株式会社i-plugでは年末年始につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。
2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）
※2026年1月5日（月）より、通常営業を開始いたします。
※お問い合わせにつきましては、2026年1月5日（月）以降にご連絡させて頂きます。
※2025年12月26日（金）は営業日ですが、年末のご挨拶等でオフィスにお越しいただいても不在にしている可能性がございます。お電話やメールでのお問い合わせには対応しています。
株式会社i-plug（大阪市淀川区/代表取締役 CEO：中野 智哉）が運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」は、2028年卒業予定学生（以下、「28卒学生」）の登録を1月5日（月）より開始することをお知らせします。
OfferBoxは企業から学生にオファーを送る新卒採用サービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。当サービスは、『オファー型』や『逆求人型』と称されるダイレクトリクルーティングサービスです。
OfferBoxにおける2026年卒業予定学生は235,780名以上が登録。企業側では累計21,600社以上が登録（※1）しています（2025年10月末時点）。
※1：登録企業数とはこれまで当社アカウントを開設した企業数であり、現時点で利用していない企業を含みます。
28卒学生の登録を2026年1月5日（月）より開始します。企業からのオファー開始は2026年2月1日（日）です。これまでオファー開始日は4月1日でしたが、28卒学生からは例年より2ヶ月早い2月からオファーを送ることができる「EXオプション（※2）」の提供を開始しました。それに伴い、28卒学生の登録については27卒学生時より1ヶ月早い登録開始に至りました。
例年、OfferBoxでは大学3年生を対象とした夏期インターンシップの時期から本格的にオファーを送る企業が増加します。今年も夏期インターンシップに向けたオファーの送信が活発になることが推察されます。
オファー送信の解禁日までや、企業からのオファー送信が活発になるまでの期間、28卒学生はプロフィールの充実化や適性検査の受検が可能です。適性検査を受検することで自己分析ができ、プロフィールの入力率を上げることでオファー受信枠数を増やすことができます。（最大15枠）
またオファーが届くまでの期間にも、OfferBoxを登録いただいた方に就活に役立つ情報をメールマガジン等で提供していく予定です。
2028年卒においても、学生と企業の最適なマッチングを実現するため、引き続き学生と企業の支援に取り組み、新卒市場に価値を提供してまいります。
株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役 CEO：中野智哉）は、「適性検査×対話AI」を活用したOJTツール「コミュセツ by OfferBox」のベータ版を2025年11月5日にリリースし、パイロットプログラム参加企業の募集を開始したことをお知らせします。
当社は「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」をグループミッションに掲げ、Vision2030では、「未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」ことを目指しています。この達成に向けて、自分らしいキャリアを育てられるプラットフォームづくりの一環として、OJTツール「コミュセツ by OfferBox」ベータ版をリリースし、パイロットプログラム参加企業の募集も開始しました。
少子高齢化が進む日本では、生産年齢人口が1995年をピークに2065年には約3,700万人もの減少が見込まれています。これにより、多くの企業では社員一人ひとりの労働生産性向上が経営課題になっており、その解決策として自律的な人材育成が注目を浴びています。
一方、様々な企業様へのヒアリングの結果、従来のOJTにおいて、以下のような構造的な課題が発生しやすいことが明らかになりました。
「コミュセツ by OfferBox」は、適性検査と対話AIを活用することで、OJTの構造を「上司→メンバーへの一方通行型」から「上司⇆メンバーの双方向型」へと変革します。
個人の思考特性を科学的に客観化する適性検査（eF-1G）と、独自ロジックに基づいたOJT専用プロフィールブック「コミュセツ」を提供します。
これにより、曖昧だった「自分に合う成長プロセス」をデータで明確化します。上司とメンバーが「育成の共通言語」を持つことで、認識のズレを防ぎ、相互理解を深める土台を構築します。
OJT専用AI「ハロウ」は、eF-1G監修のロジックを土台に、個人の適性を理解した個別最適化な対話を可能にしました。従来の対話AIのように「答え」を提示するのではなく、OJT時に特に必要な「問い」の提示に特化しています。
この「問い」により、若手メンバーは自ら最適な成長プロセスを思考し、必要なサポートを上司へ「提案する」自律的な行動を促します。また、上司側にはメンバーの適性上の強みを活かした最適な目標設定の言語化を促します。
来春の正式版リリースに向けて、サービスの有用性を検証するためのパイロットプログラム（ベータ版）の参加企業を募集します。
【期間】
・2025年12月より3ヶ月間（詳細な開始日は別途調整）
【費用】
・お一人様あたり6,000円（3ヶ月合計・税別）
【最小利用人数】
・2名様よりご参加いただけます（合計 12,000円/税別）
【特典】
・「コミュセツ by OfferBox」ベータ版の全機能を、期間中追加費用なしで無制限にご利用いただけます。
【主な活用ステップ】
プログラム参加企業には、以下のステップでOJTの変革をご体験いただきます。
①コミュセツ内での適性検査（eF-1G）受検
②コミュセツ（OJT専用プロフィールブック）の作成・活用
③ハロウ（OJT専用AI）との実践的な対話活用
④振り返りと効果検証
この機会にぜひ、「コミュセツ by OfferBox」による自律的なOJTの変革をご体験ください。
正式版のリリース時期は来春以降を予定しています。ベータ版でいただいたフィードバックを踏まえて、順次、機能強化や新機能の追加を行った上で正式版をリリースする予定です。
「コミュセツ by OfferBox」に関する詳しい資料請求やお問い合わせ、サービス導入検討に関するご相談ついては、下記までご連絡ください。
株式会社 i-plug （アイプラグ）
担当：河野 慎吾
Email：shingo.kono@i-plug.co.jp
Mobile： 080-3481-9341
当社のグループ会社「株式会社イー・ファルコン」がプレスリリースを配信しました。
詳細は下記ご確認ください。
■企業名：株式会社イー・ファルコン
■タイトル：株式会社イー・ファルコンが11月10日で設立25周年。適性検査の活用で人と組織の「ポテンシャルディスカバリー」実現へ。
■URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000088188.html
学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役 CEO：中野 智哉）は、代表取締役 CEOの中野が文部科学省「アントレプレナーシップ推進大使」に任命されたことをお知らせします。
アントレプレナーシップ推進大使とは、文部科学省が小中高生等へのアントレプレナーシップ教育を全国的に推進するために任命する役職です。これは令和4年11月に、政府全体でスタートアップ創出の抜本的強化を図るために決定した「スタートアップ育成5か年計画」に基づき、将来のスタートアップ創出の基盤となる人材を育成し、多様性を高めることを目指す取り組みの一環です。
この大使は、起業経験者や社会課題解決の実践経験者が任命されます。自身の経験やネットワークを活かし、学校現場や各種イベントで講演や授業を行うことを通じて、子どもたちに起業や挑戦を身近に感じてもらうことが主な目的です。
大使の活動を通じて、子どもたちが「社会の課題を見つけ、解決する力」や「夢中になれることを仕事にする力」を育み、積極的に行動できる力を身につけることを目指しています。次世代を担う若者たちに、挑戦する力や社会に新たな価値を生み出す視点を伝え、日本の未来を担う児童・生徒の心身の成長に寄与することが期待されています。
参考：文部科学省「令和7年度アントレプレナーシップ推進大使派遣事業について」
文部科学省「全国アントレプレナーシップ 人材育成プログラム」
この度は、文部科学省「アントレプレナーシップ推進大使」に任命いただき、とても光栄に思います。当社はこれまで、「OfferBox」というサービスを通じて、学生一人ひとりが持つ潜在的な可能性を発見し、主体的なキャリア選択を支援してまいりました。未来の社会を担う小中高生に対しても、自分の「やりたい」という衝動を大切にし、失敗を恐れずに一歩踏み出すことの重要性を伝えたいと考えています。
アントレプレナーシップとは、「コントロール可能な資源を超越して、機会を追及すること」です。起業家になるためだけの能力ではなく、変化の激しい時代において、自ら社会の課題を見つけ、解決に向けて新たな価値を創造していくための力です。
推進大使としての活動を通じ、起業家としてのリアルな経験や、キャリア選択の多様性を伝えることで、子どもたちが「自分も挑戦していいんだ」と感じられるようなきっかけを提供できればと思っています。日本の未来を切り拓く若い世代の成長に、微力ながら貢献できることを楽しみにしています。
株式会社i-plug（大阪市淀川区/代表取締役CEO：中野 智哉）は、11月13日（木）に株式会社カオナビ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：佐藤 裕己）が主催するユーザー会「マナベル」に、当社執行役員 CHRO 土泉 智一が登壇することをお知らせします。
本セミナーは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用している企業の人事担当者同士の学びと交流を目的としています。当社からは、「HR戦略策定プロセスと、タレントマネジメントシステム導入の狙い」「カオナビ全社浸透への工夫」を中心に、具体的な事例と実践ノウハウをお話しする予定です。
【イベント名】
HR戦略策定プロセスとタレントマネジメントシステム全社展開の実践ノウハウとは？
【開催形式】
大阪会場（梅田スカイビル タワーウエスト 22F E会議室）またはオンライン
【日時】
大阪会場：2025年11月13日（木）15:00-17:30
オンライン：2025年11月13日（木）15:00-16:00
【登壇者】
株式会社i-plug 執行役員 CHRO 土泉 智一
株式会社i-plug HR戦略部 HRSSグループ グループマネージャー 坂口 牧子
【参加費】
無料
【URL】
大阪会場：https://www.kaonavi.jp/seminar/manaberu-20251113/
オンライン：https://www.kaonavi.jp/seminar/manaberu-web-20251113/
当社のグループ会社「株式会社イー・ファルコン」がプレスリリースを配信しました。
詳細は下記ご確認ください。
■企業名：株式会社イー・ファルコン
■タイトル：イー・ファルコンが提供する「eF-1G」、PHONE APPLI社のマネジメント支援サービス「ManejaS」と連携
■URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000088188.html
10月13日付の全国賃貸住宅新聞にてOfferBoxが紹介されました。
■メディア名：全国賃貸住宅新聞
■掲載日：2025年10月13日
■タイトル：i-plug、新卒採用で企業自らオファー
株式会社i-plug（大阪市淀川区/代表取締役 CEO：中野 智哉）は、2025年10月1日付で以下の役員人事を行いましたことをお知らせします。
| 氏名 | 新役職名 | 旧役職名 |
| 山田 雅人 | 取締役副社長兼CSO | 取締役CSO |
この度の体制変更は、さらなる事業成長に向けた経営体制の強化を目的としています。「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションの実現に向けて、より強固な役員体制のもと、迅速な経営戦略を実行し、全社業績を牽引してまいります。
1980年兵庫県生まれ。2004年東京大学大学院理学系研究科修了。
新卒で大手通信会社に入社、営業SEとして従事。総合系コンサルティングファームを経て株式会社リクルートに入社。企画担当として新卒、中途、アルバイトとHR領域で幅広く経験を積んだ後、リクルートキャリア、リクルートジョブズにおいて企画担当執行役員として事業を牽引した。その後、2021年株式会社LITALICOに入社。執行役員 CSOとして全社の成長戦略策定、経営基盤整備に取り組む。2023年12月i-plugに入社し、執行役員 CSOに就任。2024年6月より取締役 CSOを務める。2025年10月より取締役副社長を兼務。
新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役 CEO：中野智哉）は、採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：中島 悠揮）とのAPI連携を10月1日より開始します。
本連携は、2025年6月17日に発表した資本業務提携（※）、および販売代理店契約をさらに発展させるものであり、両社の強みを活かして企業の採用DX（デジタルトランスフォーメーション）を共同で推進します。
※2025年6月17日配信：株式会社i-plug、HRクラウド株式会社と資本業務提携
OfferBoxを利用する企業は、これまで他の採用媒体で得た情報と、OfferBox経由の学生情報を、それぞれ個別に管理する必要がありました。今回のAPI連携により、企業は「採用一括かんりくん」上でOfferBox経由の学生情報を一元管理できるようになります。
学生がOfferBox上のオファーを承認したタイミングで、学生情報が「採用一括かんりくん」にリアルタイムで同期されます。これにより、採用担当者は学生がスカウトを承諾した後の情報を、タイムラグなくスムーズに取り込むことが可能になります。
学生情報がリアルタイムでATS（採用管理システム）に反映されることで、採用担当者の業務効率化に繋がるだけでなく、候補者と企業の間の円滑なコミュニケーションが促されます。また、求職者が企業を認知してから入社するまでの採用活動全体を通して、候補者に価値を感じてもらう体験を設計・提供する「採用CX」の向上にも貢献します。
【代表取締役】中島悠揮
【従業員数】76名（※2025年4月1日現在）
【公式サイト】https://hr-cloud.co.jp/
【所在地】東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A