Work Culture
i-plugでは、社員が
最大限のパフォーマンスを
発揮するための
働く環境を用意しています
企業は従業員の力なくして成長することはできません。
従来の常識にとらわれない制度・環境を従業員とともに創りながら、
社会への提供価値を高め、成長することを目指しています。
会社が定める方針やチームのルールに基づき、オフィスへの出社とリモートワークを柔軟に組み合わせる制度です。自律的なスケジュール管理と高いパフォーマンスの維持を前提としており、プロフェッショナルとして責任を持って働く環境を選択していただきます。
※情報漏えい等のリスク防止のため、カフェやコワーキングスペースなど不特定多数が出入りする場所での業務内容には一部制限を設けています。
※チームビルディングや対面でのコラボレーションを重視しているため、会社やチームが指定する日、または業務上の必要性がある場合はオフィスへ出社していただきます。
チームとしてのパフォーマンスを最大化するために、コアタイムを設けず、柔軟な時間管理を可能にする制度です。個人の判断で勤務時間を設定できますが、自身の業務効率だけでなく、チームメンバーとの円滑な連携や会議等への参加に支障をきたさないよう、周囲とのコミュニケーションと配慮を前提としています。
※深夜帯（22:00〜5:00）の勤務および休日出勤には原則として制限を設けています。
※健康管理および生産性の維持を目的として、残業時間が増加している場合は、上長から業務量や働き方の見直しを指示する場合があります。
i-plugグループ及び社員の成長にとって最適な副業制度を目指し「i-plugにおいてプロフェッショナルとして事業貢献している社員の一層の自己実現とキャリアアップを通した可能性の拡大を応援する」という理念に基づいて運用しています。
※ガイドラインに則って許可しており、事前の申請と承認が必要となります。
※尚、i-plugグループの競業事業及び業務や情報漏洩リスクのある副業や、本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、ガイドラインに照らし判断いたします。
日々の業務の中で５Valuesを体現し、周囲を巻き込みながらチームや組織に貢献したメンバーを称える制度です。単なる「業績の高さ」や「個人の頑張り」だけを評価するのではなく、プロフェッショナルとして「いかに５Valuesを発揮したか」というプロセスを重視し、組織のロールモデルとなる人材を選出します。
※日常的にバリュー体現を認め合うカルチャーをベースに、年間を通じた事業・チームへの貢献度を総合的に審査します。
プロフェッショナルとして自発的に学び続ける姿勢を推奨し、個人のスキルアップを会社が支援する制度です。
以下のメニューを通じて、社員の成長意欲に応えます。
※各種補助を利用する際は、事前の申請が必須です。
社内の所属組織を超えたコミュニケーションを促進・支援する制度です。
飲食やレクリエーションを通した交流について月2回（部門間交流について2500円、部門下のグループ間交流について1500円を上限）まで会社から補助を行います。
社員一人ひとりの「高い目標に自律的に挑戦する意欲」を後押しし、顧客への貢献に対して適正に報いるための制度です。会社の売上目標達成に大きく貢献した営業職社員へ、実績に応じたインセンティブを支給します。
※対象となる役割や具体的な支給条件については、事業状況や戦略に合わせて適宜見直しと最適化を行っています。
※営業インセンティブ制度の対象社員は、特別賞与の対象外となります
高い成果を挙げた社員に、よりわかりやすい仕組みで報いることで、成果創出への強い動機につなげるための制度です。所属組織のミッション達成に大きく貢献した社員（最大目安として上位5%程度）を職種ごとに選び、特別賞与を支給しています（半期ごと）
※営業インセンティブ制度の対象社員は、特別賞与の対象外となります
