OfferBox
だけじゃない、
i-plug。
ワクワクするキャリアの創造、
一緒に取り組みませんか？
i-plug goes above and beyond OfferBox. i-plug goes above and beyond OfferBox. i-plug goes above and beyond OfferBox.
O f f e r B o x
だ け じ ゃ な い 、
i - p l u g 。
i - p l u g 新 卒 採 用 [ 2 0 2 5 年 卒 ]
Message 社長メッセージ
代表取締役CEO 中野 智哉
Mission Vision Value ミッション・ビジョン・バリュー
i-plugは、つながりで世界をワクワクさせるというミッションとともに、新たな価値を世界に届けてまいります。
Service 事業内容のご紹介
新卒採用サービス
OfferBox
新卒採用サービス「OfferBox」は、企業が採用したい学生に直接アプローチできる新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。新卒採用のミスマッチを解消するため2012年にスタートしたOfferBoxは、2023年には学生の登録数は21万人以上、企業の登録数は1万4千社を超えるサービスに成長しました。
OfferBoxを通じて企業と学生の出会いの創出はもちろんのこと、双方のコミュニケーションの質を高める仕組みづくりをし、学生が社会に出る一歩を支援しています。
中途採用サービス
PaceBox
OfferBoxで培った技術・ノウハウをベースにした、若手向けの転職マッチングプラットフォームです。入社ではなく定着をゴールにしたプラットフォームとして2022年8月にサービスリリースしました。
終身雇用が謳われていた時代とは違い、現在は働き方が生き方が多様化するなかで、キャリアの幅を広げて活躍したい若手の支援をしています。そうすることで日本国内における労働生産性の向上に資する新たな価値を創造し、労働生産性の向上した世界を目指しています。
適性検査
eF-1G
適性検査eF-1G(エフワンジー)は、新卒採用・中途採用から育成、配置、登用などの人材フローのあらゆる場面で一貫して活用されている適性検査です。性格診断、能力テスト、豊富な測定項目から人材の特徴を的確に把握できます。
目に見えて定義できるプロフィールや経験だけでなく、働く意義には個人の価値観が伴います。価値観を可視化しOfferBox内のマッチングを最適化することで、より豊かな感情を持ち働ける世界を目指しています。
就活イベント
Tsunagaru就活
Tsunagaru就活では企業合同説明会や企業研究、ワークショップなどの、就職活動に役立つ様々なイベントを開催しています。
学生はTsunagaru就活に登録することでそれらのイベントに参加できます。
2022年9月、Tsunagaru就活を運営する株式会社マキシマイズがi-plugのグループ会社となりました。企業、大学、学生を巻き込みながらイベントを展開することで、国内の産業を盛り上げ活性化させた社会を目指しています。
教育プラットフォーム
キャリア大学
大学1、2年生を対象としたキャリアを考える講義を開催しています。企業・官公庁・国際機関・NPO・NGOが、未来を担うあなたのために共同で講義を開催します。キャリアの第一歩を考える教育の場を提供することで、学生たちが自分の未来を切り開いてくれる社会を目指しています。
サービスサイトを開く
会員制ラウンジ
plugin lab
学生を対象とした未来のイノベーター同士の様々な学びを通した繋がりや、共創活動を支援する会員制ラウンジです。
全国の主要大学の近隣に場所を構え、キャリアや社会を身近に感じられるワークショップやイベントが実施されています。オフラインの場で、これからのキャリアを考えるきっかけを見つけ、自身の「ワクワク」を探す場所を提供しています。
Culture 多様なカルチャーのご紹介
-
主体的な
チャレンジを支援 -
パフォーマンスを
最大化する働き方 -
価値観を
大切にする文化 -
共創を生む
つながり - 相互理解の機会
Culture
主体的な
チャレンジを支援
キャリアチャレンジ制度はi-plugグループの中の他事業部、他職種に挑戦できる制度です。
グループ会社や新しい事業が新設され、新たなミッションにチャレンジするために制度を活用する社員が多くいます。
また、主体的な学びを支援する制度としてワクトレ制度があります。
業務に必要な知識をつけるため、本の購入やセミナー受講、資格取得など、部門に関わらず利用することができます。（補助金額は予算に応じて決まります。）
Culture
パフォーマンスを
最大化する働き方
“チームとしてパフォーマンスを発揮すること”を目的にした制度です。
フレックスタイム制度はコアタイムを撤廃し､指定された総業務時間の配分を個人に任せる制度です。
フリーロケーション制度はオフィスに出社することを義務としない制度です。
当社が定めるルールやチームで決めたルールをクリアできれば､メンバー自身の希望で働く場所を選ぶことができます。
また、自宅の業務環境を補助するニューノーマル支援金が支給されます。
Culture
価値観を
大切にする文化
顧客に価値を提供し続けるため、i-plugが大切にしている5valuesがあり、チームや一人ひとりがvalueを発揮したことを全社で称賛し、高めあう文化があります。
例えば、全社員が一同に集結するキックオフではMVPアワードがあり、月間MVPを表彰するベストプラクティス、日常業務の中で感謝を伝え合うUniposなど、数字的な成果だけではなくそのプロセスにおける行動に称賛や感謝を伝え合います。
Culture
共創を生む
つながり
i-plugはリモートで働くことが多いですが、社員同士の繋がりを強くするために対面でのコミュニケーション機会も大切にしています。
例えば、半期に1回は全社員が集まり戦略発表や交流をする機会としてキックオフを行っています。
また、他部署の仲間との交流費を補助する制度としてわくフェスがあり（月に2,500円/人）、そこから新しい試みや気付きに繋がることも多いです。
Culture
相互理解の機会
i-plugの成長のためには、各個人が成長していくことが必要不可欠です。そのために、相互理解の機会を大切にしています。
半期ごとの目標設定や振り返り面談は、上長から会社として目指していることや期待していることを一方的に伝えるだけではなく、自分が発揮したい強みや挑戦したいことを改めて提案する機会があります。
それ以外にも、1on1の機会が多くあり、日々の業務を行う中での提案や相談を行うことや、フィードバックを仰ぐ機会になっています。
Interview 先輩社員インタビュー
Challenge
ワクワクするキャリアの創造、
一緒に取り組みませんか？
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