2012年にサービス開始したOfferBox。今年で13周年を迎えました。2016年から2025年卒業学生まで、3万5千人以上が、OfferBoxを通じて社会への第一歩を踏み出しています。私たちが提供したい価値は「学生が内定先を決めること」「企業が学生を採用すること」ではありません。OfferBoxを通じて、学生と企業が納得した就職活動を終え、採用活動ができることを望んでいます。OfferBoxを通じて入社した学生が、イキイキと働き、活躍できることを目指しているのです。
当記事は、OfferBoxを通じて出会った企業で活躍する若手社員にインタビューする企画です。彼らの就活時代、仕事のやりがい、そしてこれから挑戦したいことなどを伺います。第四弾は、株式会社リグアで働く2人の若手社員です。
株式会社リグア
生津様2021年入社
接骨院の先生方の業績アップを目的としたコンサルティングを担当。
株式会社リグア
豊村様2021年入社
新卒採用担当。現在は採用だけでなく、教育にも携わる。
株式会社i-plug
鹿毛広報
i-plugの広報担当。当記事のインタビュアー。
鹿毛 はじめに、現在の仕事について教えてください。
生津様現在は、営業推進部フォローアップチームに所属しています。接骨院の先生方の業績アップを目的としたコンサルティングが主な仕事です。フォローアップチームは9名の組織で、7名の部下がいます。
豊村様私は経営企画部人事企画チームで、新卒採用を担当しています。具体的には、新卒の選考や説明会、内定承諾後のフォローまで担当しています。日々、採用担当としてOfferBoxを活用中です。また、今年度から新たに新人教育も担当することになりました。
鹿毛 続いて就活時代について伺います。どのような就活をしていましたか？
生津様私の就活は、「やりたいことがわからない」という状態からのスタートでした。そのため、志望業界は絞らず、色んな企業をみていました。就活を開始したのは、大学3年生の10月頃だったと思います。就活サービスは、OfferBoxのみを利用していましたね。友人からの勧めで使い始めました。
豊村様私も志望業界は特に決めずにスタートしました。
当時、部活動に所属し、複数の役職についていたことから、忙しさもあり就活は積極的に動けていなかった記憶があります。大学3年生の12月頃から、少しずつ始めました。 就活のサービスはOfferBoxをメインに使っていました。OfferBoxを使い始めたのは、先輩に教えてもらったことがきっかけです。
鹿毛 株式会社リグアからオファーをもらった時のこと覚えていますか？
豊村様私は、プロフィールに部活のことを書いていました。リグアからのオファーは、部活の経験について言及してくれていた記憶です。定型文ではない、自分宛てと感じるオファーを受け取ったのが初めてだったので、嬉しかったです。
生津様私も同じです。自分に興味を示してくれている文章が、とても印象的でした。
鹿毛 株式会社リグアへ入社を決めた理由を教えてください。
豊村様一番は社員の人柄に惹かれたことです。リグアのサービスポリシーに「相手に軸足を向ける」という考えがあります。最初に説明を受けた時は、ピンとこない考えでした。
しかし、当時の面接担当者が選考を通じて私に寄り添ってくれて「まさにこれが『相手に軸足を向ける』ということか」と体感したのです。
サービス提供者だけでなく、私のような学生に対しても、この考えが体現できている会社だと感じ、とても嬉しかった記憶があります。当社に入社したら、私もそんな人になれるのかなと思い、志望度が上がりました。
生津様私も同様に「人」が決め手になりました。
特に、当時の面接担当者に魅力を感じたことを今でも覚えています。内定は当社以外にも、塾や不動産など様々な業界からいただきました。どの企業も「営業力」「論理的思考力」などさまざまな面で成長できる会社だと感じました。そのなかでも、リグアでは「人間力」という、人として最も大切なところが成長できると感じ、入社を決めました。
鹿毛 選考中で印象に残っていることはありますか？
豊村様 面接は、頑張ったことの結果を聞いて満足する企業が多い印象でした。
一方でリグアは、「なぜそこまで頑張れたのか」など、動機や背景を深く掘り下げた質問が繰り広げられました。面接でも面談でも、私の考えを汲み取ってくれることが多く、面接中に自分自身について気づきを得ることが多くありました。自然と素を出せている自分がいたように感じます。
生津様最終面接は、当社の代表との面接でした。学生にとって遠い存在に感じる、企業の代表との面接。非常に身構えて挑んだのですが、「聞きたいことある？何でも聞いて」という対話から始まり、良い意味で少し拍子抜けした記憶があります。選考の進め方が、他の企業と全然違いました。
鹿毛 入社してからのギャップはありますか？
生津様社会人って、想像していた以上に勉強することが多く、インプットが多いことに驚きました。
また、私が入社した年は上場して1年後。今もなお、成長過程にある変化の多い会社です。だからこそ、自分たちで環境や状況を改善していくことができます。入社直後に感じていたギャップも、自分たちで変えることができます。今では全くギャップはありません。
豊村様 「接骨院のコンサルティング」に携わるという想定で入社しましたが、入社後にできた新規事業に携わる機会が多くありました。新卒の段階で、新規事業に携わるという貴重な経験ができた一方で、最初は戸惑いもありました。
しかし、私が入社を選んだリグアは劇的な成長を目指す会社です。そんな会社で、新規事業に携われたことを嬉しく思っています。
鹿毛 OfferBoxを使ってよかったと思うことは、どのようなところですか？
生津様エントリー型だと、自分で志望職種や志望業界を決めて動きます。
一方でOfferBoxは、「どのような職業が向いているか」を知るチャンスを与えてくれるサービスだと感じています。結果として、幅広い業界を知ることができて、自分自身の選択肢が増えました。 また、オファーをもらうことで、企業が自分に関心を持っているという安心感や、興味を持ってもらえる嬉しさがありました。
豊村様 就活開始時、大手企業に挑むのは私には無理だと感じて、就活に億劫になっていました。だから、OfferBoxが企業との新しい出会いの場を設けてくれるのは心強かったです。
鹿毛 現在の仕事のやりがいを教えてください。
生津様接骨院の業績の向上が私たちの目的ですが、先生方のモチベーションを上げることが最も難しいと考えています。私自身の感情ではなく、相手の感情を変えることですからね。 そんななかでも、先生方と一緒に頑張った結果、業績が上がり、「あなたのおかげだ」と言われることが、私にとって一番のやりがいです。
また、これまで頑張ってこられたのは、同期の存在が大きいです。同期のなかには、次のステップに進んだ仲間もいますが、今でも集まって近況報告をします。助け合いながら、切磋琢磨できる仲間がいることが頑張れる理由です。
豊村様採用に携わった新入社員の頑張りを耳にした時です。「みんな頑張っているから、自分も頑張ろう」と良い刺激に変わります。
そして、当社は上場していますが、「維持を目指す」企業ではなく、まだ成長過程の企業です。どこまで成長させられるかという関心が、仕事を続けられる理由です。
鹿毛 これから挑戦したいことはありますか？
生津様リグアの魅力をもっと広めていきたいです。特に、有名なスポーツ選手などにも知ってもらえたら、すごく嬉しいですね。
豊村様現在は、採用業務だけでなく新人研修も任せてもらえるようになりました。今後は、人事領域の知識や経験の幅をもっと広げていきたいです。
鹿毛 最後に、今就活を頑張る学生さんたちへ、先輩社会人としてメッセージをお願いします。
生津様「たくさん遊んでほしい」と伝えたいです。社会人になると、仕事を頑張る分だけ疲れが出て、頻繁に長期休みが取れるわけではありません。
もちろん社会人になってからもさまざまな挑戦ができますが、学生のうちにもっと遊んで、視野を広げていたらよかったと感じます。学生時代にある時間を使って、積極的に多くのことに挑戦してください。
豊村様採用担当として伝えたいことは、「自己分析」の大切さです。私は、全く自己分析をしなかったので、「やっておけばよかった」と感じています。自己分析をしっかり行うことで、やりたいことや自分に合う環境が見つかります。「採用してもらう」ことだけを考えてしまい、面接で取り繕うことがなくなるのです。自己分析をして、自分らしいキャリアを歩んでください！
鹿毛 ありがとうございました！
