採用ポリシー
i-plugは、自社サービスを通じて、学生と企業の新しい出会いを創出する企業として、候補者のみなさまと「対等なパートナー」として向き合います。あなたが心から納得のいくキャリアの一歩を踏み出せるよう、以下のポリシーに基づき自社の採用活動（以下、「採用活動」）を実施します。
1. 採用活動ではi-plugの提供するサービスを活用します
i-plugでは、採用活動を実施するにあたり、「OfferBox」をはじめとする自社で運営・提供しているサービスを活用します。サービス運営企業としての倫理性と平等性を保つためにも、採用活動の際には、ご利用企業の皆様にご提供しているものと全く同様の環境および機能を活用します。
2. 採用候補者の意思を尊重し、プライバシーを守ります
採用候補者であるあなたの個人の意思を第一に尊重いたします。また、許可なく、選考中に得た個人のデータをご利用企業含む第三者に販売・開示等は決して行いません。
3. 心理的安全性を担保し、あらゆるハラスメントを許しません
i-plugは社内のハラスメント防止規程をベースに、採用活動においても候補者のみなさまの尊厳を守ります。面接官という立場を利用した威圧的な言動（パワーハラスメント）や、個人の価値観を否定する行為（モラルハラスメント）、性的な言動（セクシャルハラスメント）などを固く禁じています。
4. 安心してご相談いただける窓口の設置
万が一、選考プロセスにおいて不快な思いをされた場合や、直接担当者に言いにくい不安を感じた場合は、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。i-plugの規程に基づき、ご相談いただいた内容の秘密は厳守し、相談したことを理由に選考において不利益な扱いをすることは絶対にありません。