こんにちは、法人マーケティンググループの前本です。2026年2月、人事担当者が集まる「人事交流会」を当社サービス「OfferBox」主催で開催しました。当記事では、東京と大阪で実施した「人事交流会」の開催レポートをお届けします。
OfferBox主催の人事交流会とは？
当交流会は、人事担当者が本音で語り合える場を目指して企画しました。多くの企業が採用難に直面するなか、「社内に相談相手が少ない」といった声をよく耳にします。人事担当者が抱える「孤独」や「正解の見えない不安」を解消したい。そうした思いから、実際に人事担当者が集まる「交流会」の開催に至りました。参加者はノウハウを共有することで、自社の現在地や他社から見た良い点などを確認できるのです。
これまでもOfferBoxは人事交流会を主催してきました。しかし単発的な開催が多かったです。2026年度からは、継続的な開催を目指して改めて企画し直すことを決めました。本記事では、2026年2月に大阪と東京で実施した人事交流会の様子をレポートとしてお届けします。
大阪開催レポート：新卒採用の「勝ち筋」と「本音」を共有
2026年2月10日、大阪の本町にて開催しました。メインテーマは「新卒採用本音トーク」です。当日はパネルディスカッション、ワーク、交流会の3部構成でした。
第1部：株式会社MJEの人事マネージャー・池田氏とのパネルセッション
OfferBoxのマーケティングを担当する私がモデレーターを務め、株式会社MJEの人事マネージャー・池田氏をパネラーに迎えて実施しました。セッションでは、池田氏に実践例に基づいた「新卒採用の勝ち筋」について語っていただきました。
第2部：ワーク「採用プチ自慢＆失敗シェア会」
第2部はグループワークです。うまくいった施策の「プチ自慢」や過去の失敗の「しくじり談」をグループメンバーとシェアしました。参加者同士が、人事業務におけるヒントを得るだけでなく、共感し合う場面がみられました。
第3部：フリー交流会
最後は、交流会です。グループワークのメンバーたちと、さらに話を深掘りしたり、日々の悩みをシェアしたりしているようでした。第3部はあっという間の40分。多くの方がまだ情報交換をし足りない様子のなか、閉会を迎えました。当日のご縁が今後も続いていくと嬉しいです。
東京開催レポート：採用プチ自慢シェアとライフラインチャートでつながる
2026年2月18日に開催された東京会場の様子をお届けします。日々の活動のシェアや、自身のキャリアを振り返りなど、ワークを中心とした3部構成のプログラムを実施しました。
第1部：〜アイスブレイク〜 自己紹介・採用プチ自慢シェア会
グループごとに自己紹介を兼ねたシェア会からスタートしました。「小さなこだわりから失敗談まで」をテーマに共有し合います。普段はなかなか表に出ない日々の泥臭い工夫や、最近の悩みなどをぶっちゃけて語り合う様子の参加者たち。共通の苦労を分かち合うことで、開始早々から会場は熱気に包まれました。
第2部：〜ライフラインチャート〜 人生棚卸しワーク＆発表
続いては、自身の人生の軌跡を可視化する「ライフラインチャート」を用いたワークです。
まずは個人ワークで、これまでの経験を振り返り、自分自身の源泉を見つめ直しました。その後のグループ発表では、面接官になったつもりでお互いの人生を深掘りします。そこで人事という職業に対する想いや志を共有し、相互理解を深める時間となったようです。
第3部：フリー交流会〜シール交換〜
最後は、フリー交流会です。東京会場の特別な仕掛けとして、名札の裏面に「共感・賞賛シール」を貼るミニゲームを用意しました。
会話のなかで「その施策いい」「その悩みわかる」と心が動いたら、相手の名札にシールを貼るというルールです。会場のあちこちでシールが交換され、互いの健闘を称え合うポジティブな空気のなか閉会を迎えました。
今後目指したいこと
私たちは「人事交流会」を通じて、人事担当者がノウハウを共有し、仲間作りや情報交換ができる「コミュニティ作り」を目指しています。
社内に多くの人事担当者がいる企業は少なく、どうしても「孤独」を感じてしまうものです。だからこそ、社外に本音で話せる「仲間」が大きな支えになります。利害関係を超えたつながりを持つことで、人事としても自信につながることもあるのです。明日からまた頑張るエネルギーをチャージできる、そんな場所を作っていきたいと考えています。
