入社経緯
上智大学文学部新聞学科卒業後、2022年新卒でi-plugに入社。大学3年生の4月から就職活動を開始し、OfferBoxを通じてi-plugと出会う。
就活当初は、社会課題に光をあてるマスコミ業界を志望していたが、就活を経て社会課題を解決する業界に興味を持つ。そこから見えた就活の軸は「企業理念と事業内容が直結している企業であり、自身が共感できるかどうか」。i-plugの掲げるミッションと事業内容が密接に繋がっていることに感銘を受け、入社を決意した。現在はCS1部のチームリーダーを務める。
お客様の採用成功に繋げるために
CS1部CS第2グループにて、ご契約いただいている既存企業様の採用成功支援や、次年度以降も継続的にご利用いただくための営業活動を行っています。具体的には、ターゲット設定や要件の策定、採用プロセスの見直しなどを実施。また、プレイヤーとして自身の顧客を担当しながらチームリーダーとして、メンバーのマネジメントも行っています。
もっともやりがいを感じるのは、採用担当者の方と同じ目線で採用について考え、その結果採用成功に繋がったときです。自分が介在することで、少しでもプラスになるように日々努めています。
以前、ダイレクトリクルーティングを活用した採用は初めて、かつ担当者の方は新卒採用未経験という企業を担当しました。まずは私自身がこの企業の魅力を理解した上でフォローしなければと思い、代表に企業理念や事業内容、創業エピソードなどを直接伺いました。その上でオファーや面接で学生にどう訴求していくか、採用担当者の方と密に連携し、多いときは月2回以上すり合わせを行うことも。その結果、無事に良い結果に繋げることができました。現在もOfferBoxを活用いただいております。
採用支援の方法に正解はありません。そのため、i-plugの営業は自由度がとても高いです。お客様の採用成功に向けて、自分なりのフォローを行うことができるのが、i-plugの営業の強みであり、楽しさを感じる瞬間でもあります。どんな状況であっても、利用企業の採用を少しでもより良くするため、採用担当者と同じ目線に立ち、ともに愚直に取り組み続けることが採用成功という「成果」に繋がると思っています。
今後のビジョン
チームリーダーであり社会人3年目。まだまだ自身の知識を増やしていくフェーズだと思います。だからこそチームリーダーとして、何かを「与える」のではなく、メンバーの得意・不得意を補い合えるようなフォローを行い、全員で質を高めることで成果を上げることのできるチームにしていきたいです。
今後、採用支援を通して利用企業様に還元できることも広げていきたいです。現在、OfferBoxだけでなく、i-plugグループのシナジーを活かした採用支援も増えています。採用全体のコンサルティングを行えるような人財になり、より価値の高いものを提供したいです。そして、同じ目線を持つメンバーを増やし、市場価値の高い「強い組織」を作りたいと思っています。
