i-plug 新卒採用2023年卒

イノベーションを、この手で

“就活は大変、就活は苦しい…”

多くの学生の皆さんにとって就活とは、学業との両立に苦労したり、選考での苦しい思いを感じるなど、大変なものです。

多くの企業の皆さんにとっても、新卒採用とは知名度が無い中での採用課題に頭を抱えています。

こうした就活を取り巻く「苦」は、昔から叫ばれているものの永らく変わっていません。

私たちi-plugは、そうした「苦」が発生する要因を「就活構造」にあると捉え、構造から就活自体を「ワクワクしたもの」に変えたいと本気で考えています。

それはまさにイノベーションと呼べることかもしれません。

これから社会にインパクトを残したいと考えているみなさん、私たちと一緒に、自らの手でイノベーションを実現しませんか。

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つながりで世界を
ワクワクさせる

私たちi-plugでは、「つながりで世界をワクワクさせる〜次世代を担う若い人材の可能性を拡げる仕組みをつくる〜」をミッションに事業に取り組んでいます。
「人と人」、「企業と人」、「仕組みと人」など、あらゆる“つながり”をより良いものにし、今日よりも良い世の中を目指します。

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事業内容

i-plugは企業が学生にオファーを送る、新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営しています。

新卒採用のミスマッチをなくすための仕組みとして2012年にスタートしたOfferBoxは多くの方に利用いただき、2021年には学生の登録数は17万7千人、企業は8700社が登録するサービスに成長しました。

これからも多くの人に利用いただけるよう、私たちはより高い価値提供を探求しています。

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柔軟な働き方

i-plugでは、個人が最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を用意しています。

場所にとらわれない働き方

i-plugでは、働く場所をオフィスに限定していません。自宅やコワーキングスペースなど、働く場所を選ぶことができます。

時間にとらわれない働き方

i-plugには「フルフレックス制度」があります。会社と契約した月の労働時間を超えたり、少なくならない範囲であれば、遅めに出勤したり、早めに退社し夕方から夜の時間を充実させることができます。個人のパフォーマンスを高める環境づくりを支援しています。

i-plugのカルチャー

若手にチャンスを

i-plugでは、年次に関係なく活躍の機会を提供しています。たとえば、表彰制度。年に1度全社横断で実施しており、去年は新卒で入社した1年目のメンバーがMVPに選ばれました。
評価も3ヶ月に1回実施し、昇格や抜擢のタイミングも半年に1度整備しています。

あらゆるライフステージの方を応援しています

i-plugでは、ライフステージにあわせた働き方を尊重しています。女性の産休・育休取得率は100%。また、男性の育休取得率は42.6%(※1)となっています。
厚労省の調査では、日本における男性の育休取得率である7.48%(※2)に比べ高い水準となっています。

※1:令和2年度内にお子様の扶養での連絡があり、かつ育児休業を取得された男性社員の方の率
※2:厚労省「令和元年度雇用均等基本調査」平成 29 年 10 月1日から平成 30 年9月 30 日までの1年間に在職中に出産した女性(男性の場合は配偶者が出産した男性)のうち、令和元年 10 月1日までに育児休業を開始した者(育児休業の申出をしている者を含む。)の割合より抜粋

多彩なキャリアパスを支援

i-plugでは、キャリア支援のために副業に取り組んでいる社員も少なくありません。メンバーによっては時短制度を活用するなど、個人の志向にあった働き方を会社としても支援しています。その目的は、会社外でも経験を詰んでほしいから。スキルセットを伸ばしていく姿勢を応援しています。

先輩社員に聞いてみました

萬力谷 歩
西日本RPグループ
2020年卒で入社して営業職をしています

一日のスケジュール

  • 09:30

    在宅勤務開始

    メールチェックや資料作成など

  • 12:00

    ランチ

  • 13:00

    社内ミーティング

  • 14:00

    お客様との商談やサポート業務。導入の提案や電話などでお困りの点がないかヒアリング。

  • 17:00

    上司と1on1。ときおり雑談も交えながら案件の進捗共有

  • 18:00

    明日のタスク確認

  • 18:30

    退勤

退社後には、音楽を聴きながら夕食を作ったり、大好きなドラマやバラエティ番組を見ながらリラックスタイムを満喫!

普段の業務は?

主にOfferBoxの営業・顧客サポートを担当しています。導入いただいた後も、より良い採用に繋げられるようなフォロー業務に従事しています!

仕事のやりがいを教えて下さい。

お客様から喜びの声をいただいたときは何よりも嬉しいです。OfferBoxでなければ叶わなかった出会いがあり、そこにお力添えできることが誇りです。ワクワクが止まらない毎日を過ごしているので、常に楽しんでいます。

仕事で大変なことは?

OfferBoxを導入いただいた後、思うように学生さんと会えていなかったり、内定辞退があった時には悔しく、悲しい思いをします.。ただ、そこからどうすれば上手く採用できるのかをお客様と一緒に考え、結果に結びついた時には最高に嬉しいです!

仕事のスタイル・意識していること

とにかく主体的に動いて、インプットとアウトプットをすることです!最初は知識も経験もない状態なので、先輩に「仕事をする上で大切にされていること」や「活躍されている秘訣」などを積極的に聞きに行きました。改善を重ね結果につながるたび、自分自身がレベルアップしているような感覚があり、とても楽しいです。

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柴田 万緒
セールスコネクトグループ
2019年卒入社。カスタマーサクセスを経験したのち、現在のグループに異動しました

一日のスケジュール

  • 09:30

    在宅勤務で出社

    チャットやメール・商談対応。ほとんどの業務がオンラインで完結

  • 12:00

    ランチ

  • 13:00

    商談資料作成

  • 14:00

    お客様との商談やサポート業務。導入の提案や電話などでお困りの点がないかヒアリング。

  • 17:00

    チームMTGや先輩社員との1on1。担当企業様の採用課題を解決するアドバイスをもらいます

  • 18:00

    明日のタスク確認

  • 18:30

    退勤

普段の業務は?

営業職として、OfferBox運用のフォロー業務を担当しています。企業様へOfferBoxの活用方法を説明したり、学生へ送るオファー文章を作成するために企業様の魅力を一緒に書き出したりといった採用成功のためのお手伝いをしております。

仕事のやりがいを教えて下さい。

学生と企業様がOfferBoxを通して内定合意になった時はやりがいを感じます。企業様とは、どういう学生が来て欲しいかや企業の魅力のどんなことを伝えるかなどを一緒に考えたりするので、内定承諾が出た時はとても嬉しいです。

仕事で大変なことは?

OfferBoxの利用サポートだけではお手伝いしきれない部分があるので歯痒さを感じることもあります。その悔しさをバネに、自分にできることがないか考えて提案内容の質向上に注力しています。

仕事のスタイル・意識していること

「素直さと謙虚さ」を持つことを意識しています。素直さを持つことで自分の足りない部分を認め、自分が身につけるべき経験や知識が明確になり、成長の糧となります。謙虚さは、他人から学ぶときの姿勢として欠かせないと考えています。

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土井 壮明
エンジニアリンググループ
2021年卒で入社し、エンジニアとして働いています

一日のスケジュール

  • 09:30

    出社し、チャットやメールチェック

  • 10:00

    メンバーとのMTGやコードレビューなど

  • 11:00

    コードを書く

  • 13:00

    ランチ

  • 14:00

    OfferBox機能改善。毎日1時間は他部署からの依頼対応

  • 15:00

    メンバーとのMTGやコードを書く時間

  • 18:15

    明日のタスク確認や作業記録をつける

  • 18:30

    退勤

普段の業務は?

主にOfferBoxの開発・保守をおこなっています。基本的にはOfferBoxの機能に関する新機能の追加や既存機能の修正などを行います。設計から実装、テスト、そして機能をリリースするまでの流れを全て任せてもらえることもあります。加えて他部署からの開発依頼にも対応しています。

仕事のやりがいを教えて下さい。

日々の業務で自分のスキルセットを磨きながら、自分が開発した機能がユーザーに使ってもらえることにやりがいを感じます。初めて機能をリリースしたときに感動したことを覚えています。また、自分の起案が採用された結果、チームがよくなったときに楽しいな、仕事って面白いなと感じます。

仕事で大変なことは?

i-plugでは、基本的には技術のことは能動的に勉強する姿勢が求められます(先輩社員からの助けやアドバイスはあります)。そのため、学生のときに培った技術的な能力と実際のプロダクト開発で使用される技術のギャップを埋めることに入社当初は苦労しました。今でも日々勉強しています。

仕事のスタイル・意識していること

タスクの優先度付けや本質的に問題を解決できているかを意識しています。また、あくまでチームで開発しているので、個人よりもチームでどれだけ生産性の高い時間をすごせるかや、そのためにどのようにチームが変化すべきかを考えています。

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初任給はいくら?

2022年卒の先輩の給与はこんな感じ!

月給 約:32万5千円 ※予定労働手当20時間分含

1年目の想定年収 約:390万円 ※予定労働手当20時間分含

※22年卒の想定給与を提示しています。
※営業職の想定です。他の部署配属となった場合、変更となる可能性がございます。

どんなポジションがあるの?

配属予定職種

営業職 マーケティング職
マーケティング職
バックオフィス職(総務・法務・経理・採用・人事・経営企画など) バックオフィス職(総務・法務・経理・採用・人事 経営企画など)

新たな一歩を私たちと歩んでみませんか?

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