2012年に創立したi-plugは、「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というMissionのもと、業界のフロンティアとして市場を切り拓き、成長を続けています。2021年の上場やグロース市場への移行を経て、現在もVision2030「未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」の実現に向けて、挑戦を加速させています。

創立から14年目。当社のさらなる価値提供と、Statementである「共創するプロフェッショナル組織」への進化を牽引しているのは、「自分ごと」として事業を推進する多様なメンバーたちです。事業の拡大に伴い、組織の規模やメンバー構成も変化しています。私たちがどのような仲間とともに組織を築いているのか。この記事では、i-plugで働くメンバーたちを最新の数字で紹介します。

組織の成長と構成

従業員数

従業員数は毎年順調に右肩上がりで推移しています。2022年3月末時点の178名から新しい仲間が増え続け、2026年3月末時点では324名です。この4年間で組織規模は約1.8倍に拡大し、Vision2030の実現に向けて、事業の成長とリンクして組織も大きくなっていることがわかります。300名というひとつの節目を超え、さらなる飛躍に向けて組織基盤の強化が進んでいます。

従業員数（職種比率）

続いて、社内の「職種比率」です。最も割合が大きい「営業・マーケ・企画」が65％を占めています。次いで、当社のプラットフォーム開発の要となる「システム・DX・プロダクト」が20％、そして急拡大する組織基盤を強固にする「コーポレート」が15％の構成です。それぞれの専門性を持ったプロフェッショナルたちが強固に連携し、日々新たな価値の創造に取り組んでいます。

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新卒採用・中途採用の比率

現在の構成比は、中途入社が85%、新卒入社が15%です。組織の急成長を牽引するため、さまざまな業界や職種で専門性を磨いてきた中途入社メンバーが多く在籍しています。i-plugの5Valuesの一つである「フロンティア精神」をもって、組織の成長を力強くリードしています。

また、i-plugの未来を担う人材の育成と組織の進化への取り組みも大切にしています。2026年4月には、6名の新卒メンバーが新たに仲間入りしました。経験豊かなメンバーと、新たな視点を持つ新卒メンバーが良い刺激を与え合い、組織の成長を加速させています。

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多様性とライフステージ

年齢別構成比

続いて、i-plugメンバーの「年齢構成」です。最も多いのは30代で「48%」と全体の約半数を占めています。次いで、20代が27%、40代が23%、50代が2%となっており、特定の年代に偏らない年齢構成です。
20代・30代がエネルギッシュに組織を牽引しつつ、40代以上の層が豊富な経験と知見で支えています。年齢や役職に関わらず、意見を交わし合えるカルチャーがあるため、世代を超えたシナジーが生まれています。

男女比

男性が57%、女性が43%となっています。新しい発想や意見が生まれ、活かされる環境になっています。

パパ＆ママ

i-plugでは、社員一人ひとりがキャリアとライフイベントに向き合い、高いパフォーマンスを発揮できるような環境の実現にコミットしています。男性社員の42％、女性社員の32％が子育てをしながら働くパパ・ママ社員です。お子さんがいながらフルタイムで働く社員、ご家庭の事情に合わせて時短勤務をする社員などさまざまです。個人の事情と組織のアウトプットが両立するよう、多様な働き方を可能にしています。

また、会社が定める方針やチームのルールに基づき、オフィスへの出社とリモートワークを柔軟に組み合わせる「ハイブリッドワーク（※1）」を導入しています。最近は、対面コミュニケーションを取るため、各チームで週に1〜2回や月に1回などの「出社日」を設けています。

※1：情報漏えい等のリスク防止のため、カフェやコワーキングスペースなど不特定多数が出入りする場所での業務内容には一部制限を設けています。また、チームビルディングや対面でのコラボレーションを重視しているため、会社やチームが指定する日、または業務上の必要性がある場合はオフィスへ出社していただきます。

育休・産休取得率

厚生労働省が発表した「令和7年度雇用均等基本調査」では、国内の女性育児休業取得率は88.3%、男性は50.9%でした。一方、i-plugの2026年度女性社員の取得率は100%、男性社員の取得率も79%と高い水準となっています。

働き方

月間の平均残業時間

月平均の残業時間は22.5時間です。1日あたりに換算すると約1時間程度です。i-plugでは、チームとしてのパフォーマンスを最大化するために、コアタイムを設けず、柔軟な時間管理を可能にする「スーパーフレックス制度（※2）」を導入しています。この制度を活用し、一人ひとりが自律的に業務をコントロールしながら、生産性の高い働き方を実践しています。

※2：標準勤務時間は09:30～18:30です。深夜帯（22:00〜5:00）の勤務および休日出勤には原則として制限を設けています。健康管理および生産性の維持を目的として、残業時間が増加している場合は、会社から業務量や働き方の見直しを指示する場合があります。

おわりに

以上、数字で見るi-plug〜基本編〜（2026年3月末）でした。

組織が300名規模へと拡大し、さまざまなバックグラウンドやライフステージを持つメンバーが集まっています。そして多様性が広がる今の時代には、一人ひとりが自律し、個人の事情と組織のアウトプットを両立できる環境づくりが欠かせません。Vision2030の実現に向けて、「人」と「組織」のさらなるアップデートに全力を尽くしてまいります。