2012年に創立したi-plug。2021年3月にマザーズに上場したのち、創立10周年を経てさらなる価値提供を目指しています。会社の成長と共に増えるメンバーたち。この記事では、i-plugで働くメンバーたちを数字で紹介します。

従業員数

従業員数は236名（※単体／2023年3月31日現在）です。昨年度の3月末時点では、178名だったので1年で約60名のメンバーが増えました。

男女比

少し男性の方が多いですが、男女比に大きな差はありません。

年齢別構成比

最多が30代の48%、次いで20代が32%を占めています。比較的若い世代が多いです。

パパ＆ママ

i-plugにいる男性社員のうち26%、女性社員のうち37%がお子さんのいる社員です。お子さんがいてもバリバリ働く社員、ご家庭の事情に合わせて時短勤務をする社員など、各個人の希望に合わせて多様な働き方をすることが可能です。

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育休・産休取得率

厚生労働省が発表した2022年度の調査では、国内の女性育児休業取得率は80.2%、男性は17.13%でした。一方、i-plugの2022年度育休産休取得率は、女性が100%、男性が45%であり、男女ともに、国内の平均よりも取得率が高いです。

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新卒採用・中途採用の比率

中途入社は87%、新卒入社は13%と、中途入社メンバーが新卒入社メンバーより多いです。また2023年4月には、17名の新卒メンバーがジョインしました！

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月間の平均残業時間

2022年度の月平均の残業時間は14.4時間です。

 i-plugでは、「スーパーフレックス制度」を導入しています。チームとしてパフォーマンスを発揮するためにコアタイムを撤廃し、会社が決めた時間の中で働く時間の配分を個人に任せる制度となります。会社と契約した月の労働時間の超過・不足に注意することを前提に、自分の裁量で勤務時間を設定することが可能です。
※22：00〜5：00の勤務、休日出勤には制限があります。