2012年に創業し、10年が経つi-plug。2021年3月にはマザーズに上場したのち、さらなる価値提供を目指しています。
会社が成長し続けるためには、メンバーはとても大切な存在。そこで、i-plugで働くメンバーたちを数字でお見せします！

「数字で見るi-plug〜基本編〜」最新版はこちら
▼数字で見るi-plug〜基本編〜（2023年3月末）
https://i-plug.co.jp/plug-in/7758/

従業員数

従業員数は174人です。（2021年9月末時点）
現在も会社の成長のため、様々なポジションで採用募集をしています！

男女比

少し男性の方が多いですが、男女比はほぼ半分です。

年齢別構成比

最多が30代の43%、次いで20代が41%を占めています。比較的若い世代が多く、活気のあるチームが多いです。

パパ＆ママ

i-plugにいる男性社員のうち36%、女性社員のうち28%がお子さんのいる社員です。そのため、子供の急な体調不良や休校による休暇や時短勤務などに理解のある人が多く、お子さんがいても働きやすい環境で働くことができます。ご家庭の事情に合わせて、時短勤務をしているメンバーも在籍しています。

育休・産休取得率

厚生労働省が発表した2020年度の調査では、国内の女性育児休業取得率は81.6%、男性は12.65%。一方、i-plugの2020年度育休産休取得率は、女性が100%、男性が45%でした。男女ともに、国内の平均よりも取得率が高いです。

▼以前育休を取得した男性社員の記事
「男性マネージャーの育児休暇って？ 2ヶ月半の育児休暇を経て、仕事と家庭で起きた変化」

新卒採用・中途採用の比率

現時点では、中途入社の方が多く82%を占めています。中途入社のメンバーは、人材業界だけでなく、金融・不動産・アパレルなど多くの業界から転職してきています。 新卒採用は16年卒の代から採用を始め、2021年卒は11名の新卒社員が入社しました。

▼21卒社員の入社式の様子
「【Go Beyond】21卒入社式＋キックオフ＋アワード実施レポート！」
▼20卒社員のインタビュー記事
「チームリーダーを目指して日々努力中。春に新卒3年目を迎える社員にインタビューしました」

月間の平均残業時間

月平均の残業時間は6.9時間です。 i-plugでは、「スーパーフレックス制度」を導入しています。チームとしてパフォーマンスを発揮するためにコアタイムを撤廃し、会社が決めた時間の中で働く時間の配分を個人に任せる制度となります。会社と契約した月の労働時間の超過・不足に注意することを前提に、自分の裁量で勤務時間を設定することが可能です。
※22：00〜5：00の勤務、休日出勤には制限があります。