2012年にサービス開始したOfferBox。今年で14周年を迎えます。2016年から2025年卒業学生まで、3万5千人以上が、OfferBoxを通じて社会への第一歩を踏み出しています。私たちが提供したい価値は「学生が内定先を決めること」「企業が学生を採用すること」ではありません。OfferBoxを通じて、学生と企業が納得した就職活動を終え、採用活動ができることを望んでいます。私たちは「納得の就活」の提供を通して、社会人がイキイキと働き、活躍できることを目指しているのです。
当記事は、OfferBoxを通じて出会った企業で活躍する若手社員にインタビューする企画です。今回は、神戸化成株式会社で働く4名にお話しを伺いました。
神戸化成株式会社
辰巳様品質管理部
2022年卒入社。品質管理部に所属
神戸化成株式会社
石坂様開発部
2022年卒入社。開発部に所属。現在は鳥取県からフルリモートでマーケティングやWEBセミナーの運営を担当。
神戸化成株式会社
清水様総務部
2023年卒入社。総務部に所属。経理業務のほか、採用や労務など人事領域も兼任。
神戸化成株式会社
村上様本社営業部
2023年卒入社。本社営業部に所属。西日本エリアを中心にルート営業を担当。
株式会社i-plug
鹿毛広報
i-plugの広報担当。当記事のインタビュアー。
鹿毛はじめに、現在の仕事について教えてください。
辰巳様私は入社以来、品質管理部の所属です。製品の品質管理だけでなく、作業工程の効率化や製造現場の衛生管理も担当しています。また、営業部がお客様への提案に使う製品説明の資料作成も行うなど、幅広い業務を担当しています。
石坂様開発部の所属ですが、商品の開発よりもマーケティングやWEBセミナーの運営、SNS運用などの仕事をしています。実は2週間前から、地元である鳥取県からフルリモートワークを始めました。当社初のフルリモート社員として働いています。
清水様私は総務部の所属です。経理や採用、労務管理など会社のバックオフィス業務全般に幅広く携わっています。
村上様私は本社営業部の所属です。西日本エリアをメインに全国各地のお客様を訪問して営業活動をしています。
鹿毛就活時代について伺います。どのような就活をしていましたか？
辰巳様私は大学院1年生の夏頃から開始しました。サマーインターンシップへの参加が就活の始まりでした。 開始当初は、生活用品や化粧品業界に興味を持っていました。大学から案内のあったナビサイトをとりあえず登録。案内のなかに、OfferBoxのような「逆求人サイト」があることが書いてあり「おもしろそう」と思い、OfferBoxに登録しました。
石坂様私も同じく、大学3年生の夏頃から開始しました。業界は「食品業界」を中心に見ていました。大学が農学部だったこともあり、「食品業界」を志望する友人も多く、イメージしやすい業界だったからです。 OfferBoxは自分で調べて見つけました。「将来どうしよう」という漠然とした不安を持ちながら就活のことを調べているなか「OfferBoxであれば自己分析ができる」と知り、かなり早い段階で登録したのです。
自己分析をしてからしばらく活用していませんでしたが、就活が本格化する3年生の夏を過ぎた頃に、しっかりプロフィールを入力し、就活での活用を始めました。
清水様私は自己分析や就活のノウハウ本を読み始めるところから就活をスタートした記憶があります。「やりたくないこと」「好きなこと」などを書き出して就活の軸を固めました。業界は絞らず、軸に合う企業を幅広く見ていました。OfferBoxは友人からの勧めで登録しました。
村上様私は3年生の6月から就活をスタートしたので、サマーインターンシップに間に合わなかった記憶があります。志望業界は食品関係でした。特にメーカーや、食品の専門商社にエントリーしていました。職種は営業をメインに、企画開発系なども志望。秋冬のインターンシップから本格的に力を入れ始めました。OfferBoxは先輩からのおすすめで登録しました。
鹿毛OfferBoxを活用していた時のことは覚えていますか？印象に残っているオファーの話を教えてください。
辰巳様オファーの段階ではありますが、オファーを受け取る＝自分を評価してもらってくれていると感じ嬉しかったです。 一方で、無作為に送られているオファーもありました。自分に向けて書いてくれているかどうかは、その企業を知ろうと思うか否かの判断の要素になっていたのです。当社からのオファーは「自分宛て」の内容でした。最後に「ぜひお会いしてみたい」と書かれていて、就活生の私の心に刺さった記憶があります。
石坂様自分が想定していなかった業界からのオファーが印象に残っています。私の出身校でもある鳥取大学のOBが起業した会社からオファーが届いたり、6月以降は大手からオファーも増えたりしました。
そのなかで当社からのオファーは、「大学での学びのこういったところが当社で活かせるよ」と具体的に書いてあったのです。私は「食品添加物」の企業を詳しく知らなかったのですが、企業側から自分に合う業界を教えてもらった感覚でした。
清水様私は大好きな大手飲食店からもオファーが来て、大喜びしたことを覚えています（笑）。知っている企業や商材を持っている企業からのオファーは嬉しかったですね。
ただ、選考に進むかどうかは企業名ではなく、オファーの内容を見て決めていました。 当社からのオファーは、私のプロフィールに対して言及したうえで、入社したらできることまで書いてくれていたのです。オファー文章だけでも入社後のイメージがわく工夫がされていました。
村上様テンプレートではない、私個人へのオファーには魅力を感じていました。志望業界と違っていても、オファーの熱量次第では一度話を聞いていました。 当社のこともオファーがくるまでは知らなかったのです。しかし、オファーに思いが込められて一度話を聞いて見たことが始まりです。
鹿毛入社の決め手は何でしたか？
辰巳様就活当初は生活用品業界の大手企業ばかりみていました。企業規模感や商材に憧れがあったからです。
しかし、就活を進めていくうちに、他部署でも社員同士の距離が近く、部署を超えた連携がある環境で働くことに魅力を感じ始めました。大手よりも中小企業の方が、自分が求めている仕事環境があるのではと思い始めたのです。 そのようななか、当社は説明会の時から、学生一人ひとりを大切に扱ってくれていると感じました。そして出会う社員みんなの雰囲気がとても良くて、他部署の連携がしっかりされていると感じたのです。選考が進むにつれて、志望度が上がりました。
石坂様私は当社の経営理念に惹かれたことが決め手です。経営理念の一つに「わが社は社員の個性を伸ばし、活力ある生活を実現します。」とあります。お客様を大切にすることはもちろんですが、社員のことまで言及していることに心打たれました。
実際に、選考中も掲げている理念が本物だと感じることが多かったのです。面接では社員同士のフラットな関係が伝わり、嘘がないことが伝わりました。。
村上様他社の選考では、人事担当と話すことが多かったのですが、当社は、上司になる予定の先輩や、年齢が近い先輩が選考や面談をしてくれたのです。入社後に自分が頼ることになるであろう先輩たちと会話することで働くイメージを持てました。
また、説明会の初回の面談は、専務取締役（当時は常務）が対応してくれました。緊張して臨みましたが、まるで親戚と話すくらいの雑談のような面談で、雰囲気の温かさに驚きました。
清水様私は、当時入社1年目だった辰巳さんが説明会を任されている姿をみて入社したいと思いました。学年は1年しか変わらないはずなのに、「1年目からこんなにかっこよく活躍できるんだ」と心を動かされたことを覚えています。「私もこうなりたい！」と思ったのが一番の理由です。
鹿毛1年目から新卒採用の説明会を任されていたのですか？すごいですね！
辰巳様当社は採用担当の専任がいないのです。その代わりに、さまざまな部署から有志が集まって「新卒採用プロジェクト」みたいなものを立ち上げます。私もそのうちの1人でした。まだ入社1年目でしたが、先輩たちが「やってみたら？」と背中を押してくれて、サポートを受けながら説明会のプレゼンを担当した記憶です。 当時は少人数の説明会を週に数回開催していました。
先輩に「印象に残った学生さんいた？」と聞かれて、清水さんと答えたことを覚えています。話を聞く姿勢や態度が前向きで印象深かったです。そんな清水さんに「入社の決め手」と言ってもらえて嬉しいですね！
鹿毛仕事のやりがいを教えてください。
辰巳様品質管理部として求められることは、「クレームがない」という当たり前の状態を維持することです。変わらない品質を守り続けることにやりがいを感じています。
また最近は、社内教育の面で新しいやりがいを発見しました。衛生面や品質に関する知識は私たちだけでなく製造に携わる社員たちにも必要な知識です。しかし、新しい知識を身につける機会がないことが課題でした。だから、動画形式の資料を作成し、社内に共有してみたのです。その資料をみてくれた社員から、「こんな資料が欲しかった」など嬉しい声をもらい、自信に繋がりました。
石坂様私の所属する開発部は、直接的に売り上げを作り出す部署ではありません。だから、開発部で考えた商品が採用されたと営業からの報告を受けた時が、一番嬉しいですしやりがいを感じます。
清水様人事として、自分が採用に関わった後輩たちが活躍している姿を見ることが本当に嬉しいです。親のような気持ちになります。
また、社員の声を聞いて制度を形にできた瞬間はやりがいを感じます。直近では、社内に向けた「育休・産休」の説明会を実施しました。すでにある制度を改めて社内に広めることで、当社として初となる「男性の育休取得」実績が作れたのです。これまでなかった実績なので、当社としては大きな第一歩です。
村上様お客様との信頼関係を築き、提案したものが採用された時にやりがいを感じます。営業としてお客様との「関係性作り」を大切にしているので、その関係性が実った瞬間は嬉しいですね。
また、自分が提案した着色料が使われた商品がスーパーに並んでいるのを見ると、モチベーションが上がります。
鹿毛これから挑戦したいことはありますか？
辰巳様現在、食品安全に関する新たな認証の取得に向けたプロジェクトに参加しています。自分自身の成長のためもそうですが、当社が社外にアピールできる大きな武器になるので、取得まで頑張っていきたいです。
石坂様私は、当社初のフルリモートの社員です。この働き方自体が当社にとって新しい挑戦だと思っています。リモートワークかつ部署を横断する仕事を担当する私だからこそ、各部間の橋渡しのような存在になりたいです。
清水様男性育休社員の実績が作れたように、これからも社員にとって働きやすい仕組みづくりをしていきたいです。そのためには、社員の声に耳を傾けていきます。何気ない会話に課題が隠れていると思うので、日々のコミュニケーションを大切にしていきたいと思っています。
村上様昨年、担当するお客様が大幅に変更になりました。今は営業としてお客様と0から関係性を築いていく重要なフェーズです。これまで培ってきた経験を活かして、まずは関係性の土台づくりから頑張っていきたいと思います。
鹿毛最後に、学生さんへメッセージをお願いします。
辰巳様学生のうちにたくさんの経験をして、たくさん遊んでください。仕事で直接的には活きなくても、お客様との何気ない会話で経験したことが話題につながることもあります。思わぬところで共通項になるのです。だから、今は「将来のため」などに固執せずにいろんな世界を見てほしいです！
また、就活において自己分析に悩む人は「他己分析」がおすすめです。私は、バイト先の仲間や友人に私のことを聞きました。身近な人からの評価を通して、自分の強みを知ることができます。そして、私にとってOfferBoxは知らない業界を知る「窓口」のような存在でした。オファーが届くとモチベーションも上がるので、ぜひ使ってみてください。
石坂様まずは、何にでも挑戦してほしいです。「やりたい」と思った動機や理由は、後からでも「挑戦したいと思った理由」などの動機がついてきます。きっと、そのような挑戦は自分の強みとなるはずです。
そして、OfferBoxは、企業と学生が対等な関係からスタートできる就活サービスだと思っています。実際、私も「自分らしさ」を出しながら選考に挑むことができた記憶があります。今就活を頑張る皆さんも「自分らしく」いられる会社に出会えますように！
清水様「人との関係性作り」を大切にしてほしいです。就活はどうしても一人で抱え込んでしまうこともあると思います。ただ「しんどい」「不安」という気持ちは周りの人に話してみてください。私は「就活が大変だ」と友人に相談した時に「OfferBox」をおすすめされました。この相談がなければ、当社にも出会えていません。誰かに思いを伝えたら得られる解決策やアドバイスがあります。一人で抱え込まず、周りを頼ってください！その関係性は社会人になって仕事が大変な時にもきっと活きてくるはずです。
村上様就活をしているとどうしても落ち込む時があると思います。私もそうでした。御祈りメールがくる度に落ち込んでいましたね。採用につながらなくても、自分自身が否定されているわけではありません。ただ、その企業とマッチしなかっただけです。私は落ち込んだ時は、あえて就活のことを考えない時間を作ってリフレッシュしていました。気持ちを強く持って、休みながら就活に挑戦してください。
鹿毛ありがとうございました！
